Ohne Ehrenamt läuft vieles nicht – Zeit, es neu zu denken

In Gesprächen mit Engagierten aus ganz unterschiedlichen Bereichen wurde eines immer wieder betont: „Ohne uns geht es nicht.“ Ob Tafel, Repair-Café, Stadtteiltreff, Lesepatenschaft, Flüchtlingshilfe oder Kulturverein – viele gesellschaftliche Angebote, die wir für selbstverständlich halten, wären ohne ehrenamtliches Engagement schlicht nicht denkbar.

Und dennoch: Ehrenamt ist oft unsichtbar, wird zu wenig mitgedacht – strukturell, finanziell und inhaltlich. Dabei ist das Engagement nicht einfach ein Lückenfüller für das, was staatlich oder institutionell nicht geleistet wird. Es ist eine tragende Säule des Gemeinwohls – lebendig, kreativ, lokal verankert und zutiefst menschlich.

Viele der Engagierten berichteten von positiven Überraschungen: Wie erfüllend es sein kann, gemeinsam mit anderen etwas Sinnvolles zu tun. Wie viele Fähigkeiten und Perspektiven sie dabei entwickeln konnten. Und wie viel sie über sich selbst gelernt haben. Engagement ist kein einseitiges Geben – es ist ein wechselseitiges Lernen, ein Ort der Selbstwirksamkeit und der Beziehung.

Gleichzeitig wurde deutlich: Engagement braucht gute Bedingungen. Wenn Strukturen fehlen, Rollen unklar sind, Bürokratie überhandnimmt oder sich Haupt- und Ehrenamtliche gegenseitig frustrieren, leidet die Motivation. Wer sich engagiert, bringt Zeit und Energie mit – aber keine unbegrenzte Belastbarkeit.

Es ist also Zeit, Ehrenamt nicht nur zu würdigen, sondern strategisch zu denken. Wie kann ein gutes Zusammenspiel mit hauptamtlichen Strukturen gelingen? Welche Unterstützung brauchen Engagierte wirklich? Und wie kann die Organisation von Ehrenamt nicht nur funktionieren, sondern auch Freude machen?

Genau hier setzt meine Beratung an: Ich unterstütze Organisationen, Vereine und gemeinwohlorientierte Unternehmen dabei, ihr Ehrenamts-Management zu reflektieren, zu verbessern und nachhaltig aufzustellen – mit einfachen Mitteln und viel Gespür für den Alltag.

Denn wenn Ehrenamt die Gesellschaft trägt, dann sollten wir dafür sorgen, dass es nicht zur Last wird, sondern lebendig bleibt.

Welche Rolle spielt das Ehrenamt in deiner Organisation – und was braucht es, damit es gedeihen kann?